En un mundo empresarial en constante evolución, la formación corporativa se ha convertido en uno pilares fundamentales para el éxito de las organizaciones. Con la llegada del año 2024, las nuevas tendencias formativas que están surgiendo son aquellas que ayudan a transformar la manera en que las empresas desarrollan y capacitan a sus empleados. En los eventos, ferias y/o encuentros de formación, escuchamos los mismos términos una y otra vez; IA, Micro aprendizajes, Softs Skills, Aprendizajes Colaborativos…

En este artículo que explorar algunas tendencias emergentes que están dando forma al panorama de la formación corporativa este año.

Comencemos por la IA

La inteligencia artificial (IA) está revolucionando la formación corporativa, la capacidad de poder personalizar el aprendizaje según las necesidades individuales de cada empleado es uno de los grandes retos al que nos enfrentamos. Los sistemas de aprendizaje adaptativo utilizan algoritmos de IA para analizar el progreso y las preferencias de aprendizaje de cada participante, ofreciéndoles contenido personalizado y recomendaciones de cursos. Esta tendencia no solo mejora la efectividad del aprendizaje, sino que también aumenta la motivación y el compromiso de los empleados al proporcionar experiencias de aprendizaje más relevantes y atractivas.

Micro aprendizaje y Formación Justo a Tiempo

En un mundo donde el tiempo es un recurso escaso, el micro aprendizaje está ganando popularidad como una forma efectiva de proporcionar conocimientos y habilidades de manera rápida y concisa. Esta tendencia se basa en la entrega de contenido de aprendizaje en pequeñas dosis, generalmente a través de dispositivos móviles, para que los empleados puedan acceder a la información que necesitan en el momento y lugar adecuados. El micro aprendizaje no solo se adapta al estilo de vida ocupado de los empleados, sino que también mejora la retención del conocimiento al proporcionar información de manera contextual y relevante.

Enfoque en Soft Skill y Desarrollo Personalizado

A medida que el mercado laboral continúa evolucionando, las softs skills, como la comunicación, el trabajo en equipo y el pensamiento crítico, están cobrando cada vez más importancia. Las empresas están adoptando un enfoque más holístico hacia la formación, que incluye el desarrollo de habilidades blandas junto con habilidades técnicas. Además, se están utilizando herramientas de evaluación y análisis de datos para identificar las necesidades de desarrollo de cada empleado y ofrecer programas de formación personalizados que aborden sus áreas de mejora específicas.

Aprendizaje Social y Colaborativo en Línea

El aprendizaje social y colaborativo está ganando impulso con el uso de plataformas de aprendizaje en línea que facilitan la interacción y el intercambio de conocimientos entre empleados. Estas plataformas permiten a los empleados conectarse, colaborar y aprender unos de otros, ya sea a través de foros de discusión, grupos de estudio o proyectos colaborativos. Esta tendencia fomenta un ambiente de aprendizaje activo y participativo, donde los empleados pueden desarrollar habilidades sociales, compartir experiencias y resolver problemas juntos.

En conclusión, este 2024 está marcando un punto de inflexión en el campo de la formación corporativa, con la aparición de nuevas tendencias que están transformando la manera en que las empresas capacitan a sus empleados. Al adoptar estas tendencias emergentes, las organizaciones pueden mantenerse ágiles, adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y cultivar una cultura de aprendizaje continuo que impulse su éxito a largo plazo.